Intégration : Un exemple d'embauche avec aménagement de poste

Mme Haïs ne peut plus exercer son métier d'assistante commerciale.
Avec l'aide de Cap emploi, elle va débuter une recherche d'emploi active en adéquation avec sa situation de santé.

Présentation de Mme Haïs

Agée de 54 ans, Mme Haïs compte une quinzaine d'années d'expérience en tant qu’Assistante Administrative et Commerciale et a toujours été investie bénévolement dans le milieu associatif.

Elle a su se former en continu tout le long de son parcours professionnel.

De nombreux savoir-faire administratifs, commerciaux, juridiques et fiscaux à son actif et des savoir-être très ancrés : bienveillance, ouverture d’esprit, aime apprendre, aime transmettre, aime être utile, autonome, discrète… Inscrite à pôle emploi pour des raisons de santé, elle est orientée vers l'accompagnement Cap emploi.

Les différentes étapes de l'accompagnement Cap emploi

Un diagnostic de situation a été effectué lors du premier rdv. Cela a permis d'identifier :

  • Un besoin de compensation (technique et organisationnelle).
  • Un besoin d'accompagnement dans la réalisation des démarches de recherche d'emploi.

Sa conseillère a mobilisé différents outils TRE adapté à sa situation de santé :

  • Proposition d'offres d'emploi et appui à candidatures.
  • Mise en perspective des aptitudes, compétences et compensations dans le cadre d'intermédiation sur des offres d'emploi.

Sa conseillère Cap emploi a accompagné Mme Haïs essentiellement sur un travail d'acceptation de sa situation de santé. Très investie au travail, Mme a appris à écouter ses capacités afin de favoriser son retour à l'emploi .

Dans le cadre de la SEEPH, un job dating "handirail" est organisé conjointement entre le Pôle emploi et Cap emploi. A cette occasion , Mme Haïs s'est entretenue avec Mr Cazeneuve, directeur des autos-écoles "Royan conduite" qui était présent pour un besoin de recrutement sur le poste de secrétaire. Au fil de l'entretien, le poste d’Assistante de Direction a été complétement co-imaginé et co-créé par eux deux.

TRAIN DES MOUETTES
Handirail SEEPH 2022

Sécurisation à l'embauche

Suite à ce job dating, Madame Haïs a pris ses fonctions en tant qu'assistante de direction. Un accompagnement à la prise de poste a été proposé aux deux parties prenantes.

Les moyens de compensation nécessaires ont été mobilisés: - aménagement du temps de travail - équipement bureautique adapté

Aujourd'hui, des points d'étape sont effectués régulièrement afin de vérifier la pertinence des moyens mobilisés.

Témoignage VIDEO

Et si on vous le racontait en images ?

Gérer les cookies pour autoriser les vidéos Youtube


Les partenariats