Intégration : Un exemple d'embauche avec aménagement de poste

Présentation de Mme Haïs

Agée de 54 ans, Mme Haïs compte une quinzaine d'années d'expérience en tant qu’Assistante Administrative et Commerciale et a toujours été investie bénévolement dans le milieu associatif.

Elle a su se former en continu tout le long de son parcours professionnel.

De nombreux savoir-faire administratifs, commerciaux, juridiques et fiscaux à son actif et des savoir-être très ancrés : bienveillance, ouverture d’esprit, aime apprendre, aime transmettre, aime être utile, autonome, discrète… Inscrite à pôle emploi pour des raisons de santé, elle est orientée vers l'accompagnement Cap emploi.

Les différentes étapes de l'accompagnement Cap emploi

Un diagnostic de situation a été effectué lors du premier rdv. Cela a permis d'identifier :

• Un besoin de compensation (technique et organisationnelle).
• Un besoin d'accompagnement dans la réalisation des démarches de recherche d'emploi.

Sa conseillère a mobilisé différents outils TRE adapté à sa situation de santé :

• Proposition d'offres d'emploi et appui à candidatures.
• Mise en perspective des aptitudes, compétences et compensations dans le cadre d'intermédiation sur des offres d'emploi.

Sa conseillère Cap emploi a accompagné Mme Haïs essentiellement sur un travail d'acceptation de sa situation de santé. Très investie au travail, Mme a appris à écouter ses capacités afin de favoriser son retour à l'emploi .

Dans le cadre de la SEEPH, un job dating "handirail" est organisé conjointement entre le Pôle emploi et Cap emploi. A cette occasion , Mme Haïs s'est entretenue avec Mr Cazeneuve, directeur des autos-écoles "Royan conduite" qui était présent pour un besoin de recrutement sur le poste de secrétaire. Au fil de l'entretien, le poste d’Assistante de Direction a été complétement co-imaginé et co-créé par eux deux.

Sécurisation à l'embauche

Suite à ce job dating, Madame Haïs a pris ses fonctions en tant qu'assistante de direction. Un accompagnement à la prise de poste a été proposé aux deux parties prenantes.

Les moyens de compensation nécessaires ont été mobilisés: - aménagement du temps de travail - équipement bureautique adapté

Aujourd'hui, des points d'étape sont effectués régulièrement afin de vérifier la pertinence des moyens mobilisés.

Témoignage VIDEO

Et si on vous le racontait en images ?

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